← Tagasi artiklite juurde

1000 videoküsitlust seljataga - kas eestlane häbeneb kaamerat?

Tanel Maandi ·

1000 videoküsitlust seljataga - kas eestlane häbeneb kaamerat?

Sellest on möödas 13 aastat kui Skype tõi revolutsiooni meie igapäevasesse suhtlusesse. Kadusid geograafilised piirangud ja see andis meile võimaluse reaalajas näha ja rääkida inimestega, kes meist viibivad tuhandete kilomeetrite kaugusel. Täna on juba iseenesest mõistetav, et kogu maailm on meil taskus.

Videosuhtlusvahendite näol ei ole tegemist enam uue tehnoloogiaga, aga jätkuvalt leitakse uusi kasutusvõimalusi, mis teevad inimeste elu lihtsamaks. Näiteks Eesti pangad on näinud video potensiaali klienditeeninduses, tänu millele on võimalik teostada paljusid panga toiminguid kodust lahkumata. Veebikaamerad on appi tulnud ka isikutuvastamisel ja e-residentsuse saamine on praegu lihtsam kui kunagi varem.

On prognoositud, et aastaks 2020 moodustab Y-generatsioon 50% kogu maailma tööturust.* Need noored on harjunud igapäevaselt suhtlema läbi video- ja fotorakenduste nagu Snapchat, Instagram ja Vine. Seda tendentsi on võetud arvesse ka personalivaldkonnas ning viimastel aastatel on jõudnud videolahendused värbamisse.

Üks sellistest videolahendustest on videoküsitlus, kus kandidaadid vastavad värbaja poolt koostatud tekstipõhistele küsimustele video vahendusel. Iga küsimuse kohta lindistatakse üks video.

Sooviksin jagada meie seniseid videoalaseid avastusi Eestis:

1. Eestlane ei häbene kaamerat ja on valmis ennast filmima.

Eestis on värbamisel videoküsitlusi kasutanud ligi 20 ettevõtet. Üldine videoküsitluste osalusprotsent on olnud 74%-100%. Selline osalusprotsent on saavutatud siis, kui CV voorust edasipääsenud kandidaat on saanud värbajalt personaalse kirja koos videoküsitluse kutsega. Tööotsijad on rohkem motiveeritud osalema video voorus, kui see ei ole kõige esimene samm kandideerimisel. Parema osalusprotsendi tagab hea kommunikatsioon tööotsijatega. Kandidaatidele tuleks selgitada, miks ja kuidas kasutatakse konkursil videoküsitlust, sest paljudele tööotsijatele on see esmakordne kogemus.

2. Hea videoküsitlus on lühike ja koosneb keskmiselt 3-5 küsimusest.

Kasuta neid 3-5 küsimust, et saada kandidaadist põhjalik esmamulje. Videoküsitlus on sobilik pehmete oskuste tuvastamiseks - motivatsioon ja paindlikkus, mugavustsoonist väljaminek, uute tehnoloogiate/situatsioonide omaks võtmine, probleemilahendusoskus, esitlusoskus, oskus järgida instruktsioone ja samuti on võimalik testida kandidaadi keeleoskust.

3. Videoküsitluse otstarbekuse määrab informatsioon, mida soovid kandidaadilt saada.

Videoküsitlust on kasutanud Eesti ettevõtted värbamisel praktikantidest kuni juhi positsioonideni välja. Kõik taandub sellele, millist informatsiooni on kandidaatidelt vaja. Kui soovid teada, kas kandidaat on pädev programeerimises, siis video sind siinkohal aidata ei saa. Kui on vaja näha, kas müügi positsioonile kandideeriv inimene oskab ennnast väljendada, on motiveeritud ja enesekindel, siis võib video edukalt asendada esmaseid kohtumisi.

4. Kandidaadid vajavad vastamisel rohkem aega.

Senise kandidaatide tagasiside põhjal saame öelda, et tihti on küsimustele vastamiseks jäetud liiga vähe aega. Meie soovitus on järgnev - kui mõtled, et kandidaadil võiks minna konkreetse küsimusega näiteks 2 minutit, siis lisa sinna otsa veel 1 minut, sest kandidaat saab video salvestamise alati varem lõpetada.

5. Kandidaadid soovivad vastamiseks rohkem katseid.

Päris tööintervjuul ei saa kandideerijad küsimusele kolmandat katset. Videoküsitluse puhul on lood teisiti. Kodus videoküsitlust tehes võib olla häirivad faktoreid. Näiteks keegi koputab uksele ja soovib vestelda või laps jookseb etteteatamata videoküsitluse ajal tuppa. Nagu eelnevalt sai mainitud, siis videoküsitlus on paljudele uus kogemus ja süsteemiga harjumine võtab aega. Soovitame alati anda iga küsimuse vastamiseks vähemalt 2 katset.

Need olid meie 5 soovitust, et tagada parim võimalik videoküsitluse kogemus nii tööandjale kui tööotsijale. Loe lisaks kuidas SEB kasutas värbamisel Videolindu.

Edukat talendijahti! :)

*- https://www.pwc.com/m1/en/services/consulting/documents/millennials-at-work.pdf

Oled valmis oma värbamist kiirendama?

Võta ühendust

või

loe võimaluste kohta